勞務派遣的本質是員工租賃。勞務派遣的法律關系和業務特點不適用勞務派遣。而“租賃”一詞可以概括勞務派遣的所有業務特點，合理解釋勞務派遣的復雜三方法律關系。租賃與雇傭一樣，更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，與勞務派遣不存在租賃關系，不適合簽訂勞務派遣合同。

同工同酬

現行法律制度規定勞務派遣單位實行同工同酬制度。但人力資源和社會保障部有關司局負責人雖然享有與用人單位勞動者同工同酬的權利，但不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單理解為同一職位、同一級別的員工應執行相同的工資標準。然而，作為用人單位應對同工同酬的對策，它很容易被異化。

勞務派遣公司經營與服務的四個基本原則

拒絕預付款

現行法律制度明確規定，在勞務派遣三方法律關系中，用人單位應當實際承擔派遣員工的工資和社會保障費用。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據，即勞務派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社保費用。一旦調度公司不能堅持原則，為用人單位支付上述費用，就意味著會增加自身的經營風險。

勞務派遣公司經營與服務的四個基本原則

利益歸屬

《侵權責任法》規定，“被派遣員工因執行工作任務給他人造成損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任?！?，“誰受益”、“誰受益、誰承擔責任”是利益義務平等的基本原則。發生工傷事故的，用人單位應當對工傷保險賠償不足的部分負責。