杭州就業網作為一家專業的人力資源服務機構，經常會為在我們網站投遞簡歷求職的會員提供專業的簡歷修改、輔導面試的建議，幫助面試者更好地拿 Offer。 

接觸面試人員多了，我們發現，很多求職者最終面試失敗，并不是因為他們的專業技能不夠，而是因為企業通過面試考察的，不僅僅是專業技能這一個點，員工的價值觀、穩定性、性價比是否與招聘企業契合，也非常重要。而面對這四點，招聘者是可以通過一些面試技巧來達到逆轉局面的目的的。

下面，小編依據面試的時間線——面試前的準備、面試中的回答、面試后的注意事項，結合以上提到的四個方面，分享一些非常簡單，但又非常有用的面試技巧。

首先，我們先分別講一下，這四個方面在 HR 看來到底是什么？

專業性：

專業性，說通俗一些，就是員工能為企業創造的價值。也就是說，企業招你進來，就是讓你干活產生價值的。如果在面試中，HR 看不到你的專業性，性價比也就無從談起，穩定性跟價值觀自然就是無稽之談。一般來說，HR看專業性是從簡歷匹配度上看，面試的時候再深挖確定一下，這個在后面會詳細說。

價值觀：

價值觀問題在有的招聘者看來，覺得問題很虛，根本不當回事。其實不然，從長期發展來講，人選價值觀跟企業越匹配，企業管理成本越低，員工干起活來會越有動力，越能發揮其自身價值，也會越穩定。一個成熟的企業，在招人前一定會或多或少，旁敲側擊地問一下價值觀。關于價值觀問題怎么回答，下面會講到。 

穩定性：

職場中的人都知道，企業每年每月甚至是每天都會有人源源不斷地流失，流失原因各不相同，但都或多或少會給企業帶來一定損失，特別是入職不到一年的新人。所以企業在招人的時候就必須要考慮候選人穩定性這一點，只要是合格的人選，越穩定越好。

性價比：

從企業的角度出發，性價比=（專業性/薪酬）*發展潛力。專業性跟潛力差不多的兩個人，誰的薪酬低，誰的性價比就相對較高。當企業鎖定了幾個專業性達標的人選后，一定會選擇性比高的人入職。

求職者摸清楚上面講的 4 大點以后，面試就能有的放矢了。