7月本是大學畢業生走出校園，開啟全新生活的日子，但22歲的徐某某還沒有來得及享受，就忽然離開了人世。

日前，杭州女孩徐某某因加班過度猝死，引發熱議。徐某某離世前，曾就職于杭州的一家文化傳媒公司，該公司的主營業務涉足娛樂直播、直播帶貨以及 MCN 等。通俗點說，就是孵化網紅，為客戶進行帶貨和營銷。

由于MCN公司、直播類公司屬于新型產業，和朝九晚五的工作性質不同，不僅主播每天要連續不停的口播，像直播運營這類工作，也要配合主播做好直播工作。即使一天的直播結束，團隊也要進行復盤、數據解讀等，每天凌晨甚至早晨下班也就是常態了。所以不少崗位的工作時間比較靈活，因此許多類似這樣的公司，會根據崗位的需要，向當地的人社局申請不定時工作制或綜合計時制。

我們以“文化傳媒”為關鍵詞，在杭州市人力社保局官方網站網上辦事“不定時工作制和綜合計時”板塊進行查詢，共搜到103條關鍵詞，和文化傳媒關聯的公司，大部分是做電商直播的公司，申請不定時工作制和綜合計時制的崗位，基本上也都是和直播息息相關，包括運營、主播、中控等。

濱江區人力社保局在第二份情況通報上，就徐某某的工作時間也進行了說明。通報提到，經查，該企業日常工作時間為11：00--20：00（午餐和晚餐各休息一小時），直播運營人員如夜間開展直播的，第二天給予同等時長補休。根據當事人請假前10天考勤記錄，有6天存在夜間直播的情況，均已在第2天安排補休。雖然當事人在此期間每日工作時長未超過法定上限，也安排了同等時長的補休。

根據描述，徐某某所在的運營崗位，因為需要配合直播，工作時間的彈性較大，為了更好地管理，徐某某所在的單位可以向杭州市人力資源和社會保障局申請批準不定制工作制，或綜合計算工時工作制。但我們在市社保局的官網查閱，并沒有找到徐某某所在的慕克傳媒的申請記錄，也就是說慕克傳媒截止到2022年7月，并沒有對運營這個崗位進行不定制工作制，或綜合計算工時工作制的申報備案。這也是徐某某雖每日工作時長未超過法定上限，但管理不規范的重要原因之一。

杭州就業網建議，企業根據自身生產經營特點，對工作特殊需要或職責范圍的崗位，應當及時向所在地的人力資源社保局進行申請批準綜合工時制或不定時工時制，以保障企業及員工的合法權益。

那到底什么是綜合工時制，什么是不定時工作制呢？所謂綜合工時制，是指以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與標準工時制基本相同的工時制度。綜合工時制雖然是一種靈活的工時制度，但在一定的周期內必須以標準工時制為參照，超出部分視為延長工作時間，應當按150％的標準支付加班費。不定時工作制則具有更強的彈性，其特性是無法按標準工作時間衡量、需機動作業，而需采取不確定工作時間的，只要保證勞動者有必要的休息，就不存在是否延長工作時間的問題，也不需要支付加班費。

休息權是憲法賦予每一位勞動者的應有權利，為了保證勞動者的健康，必須有必要的休息時間。而無論是綜合工時制，還是不定時工作制，都有可能占用勞動者的休息時間；因此這兩種工時制度都應該受到嚴格的限制，在實踐中表現為應當經過勞動行政部門的審批后方可實施。