小金在5月的時候，入職了一家新公司，擔任的是運營的崗位。在三個月試期滿前，公司因公司經營狀況變動，不需要該崗位為由，將小金辭退，并未支付賠償金。小金認為自己是被用人單位單方面解除勞動合同，希望單位支付賠償金，但單位并不同意小金的意見，雙方一直僵持不下。小金認為，是自己的權益就一定要爭取，因此給杭州就業網來電咨詢，尋求專業的幫助。

像小金這樣試用期被辭退，但沒有拿到補償金的情況很多，杭州就業網也經常會遇到類似情況的咨詢。今天我們就來聊聊試用期被辭退這個話題。

小金和公司的爭議焦點，就是公司辭退小金后，是否需要支付賠償金。一般來說，用人單位在試用期辭退員工，是否需要賠償，具體要分兩種情況。

第一，根據《勞動合同法》第三十九條，在試用期內，如勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的，不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。

第二，根據《勞動合同法》第四十七、四十八條，如果是用人單位原因或用人單位無故辭退，那么這屬于用人單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的實際工齡支付一定的經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l還規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

此外，只要員工入職，試用期也是需要簽合同的。如果試用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同樣是違反《勞動法》規定的，勞動者可以維護自己的權利。

根據《勞動合同法》第十條規定，已建立勞動關系未訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

根據《勞動合同法》第八十二條規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。

根據勞動合同法第三十七條規定，用人單位拒不依法簽訂勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以小伙伴在遇到試用期被辭退的時候，一定要維護好自己的權益，該爭取的權益，一定要自己爭取哦。