昨天，杭州就業網的400電話——4000571092，又接到了一個HR小姐姐的來電咨詢。小姐姐說，公司與一名員工與公司簽訂了三年期勞動合同（自2019年9月1日至2022年8月31日止），該員工因身體原因，于2022年5月15日向公司請病假至今，前段時間，公司對該員工進行了電話慰問，他表示目前病情還不是很穩定，8月15日醫療期滿后，還是不能回來上班，具體什么時候還要看醫囑，小姐姐想咨詢我們，如果要和該員工解除勞動關系，可以用哪幾種方法處理？

這位小姐姐遇到的問題，其實很多HR的小伙伴們都曾遇到過。不過在回答小姐姐的問題前，小編先來幫大家科普一下，什么是“醫療期”。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，“醫療期”是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期的時長設定分別有3個月、6個月、12個月、18個月、24個月，共六種。

醫療期是根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定的。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

小姐姐所在單位的這位員工的醫療期截止時間是8月15日，勞動合同到期的時間是8月31日，若要與這名員工結束勞動關系，比較常用的有兩種方式：

第一種，醫療期滿解除勞動關系。依據《勞動合同法》第四十條第一項、《勞動合同法》第四十六條第三項、《勞動合同法》第四十七條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定，公司需要支付三項費用。一是3個月的經濟補償金，二是1個月代通知金，三是不低于6個月工資的醫療補助費，共計支付不低于10個月工資。

第二種，勞動合同期滿終止勞動關系。依據《勞動合同法》第四十四條第一項、《勞動合同法》第四十六條第五項、《勞動合同法》第四十七條規定，公司僅需要支付3個月的經濟補償金，另加上半月的病假工資。

鑒于該員工的勞動合同將于2022年8月31日到期，杭州就業網建議，不采取解除合同的方式結束勞動關系，以合同到期自然終止的方式結束勞動關系。勞動合同期滿終止與醫療期滿解除相比，不僅公司大大節省了成本支出，而且合同期滿終止比員工醫療期滿解除，更具有人情味，這樣不僅對公司還是員工都沒有損失。

所以，下次再遇到類似的問題，大家知道怎么解決了嗎？