杭州就業網的400電話自開通以來，每天都能接到不少咨詢電話。昨天，一位張先生給我們致電，最近公司希望他變更新的工作地點，但他不愿去新的城市上班，不知如何處理，所以來電向我們咨詢。

張先生是在2020年8月10入職的杭州某互聯網公司上班，公司的薪資和福利都不錯，張先生覺得很滿意，所以，今年8月9日為期兩年的勞動合同到期后，他和公司續簽了三年的勞動合同。但就在續簽合同后沒幾天，公司的HR告知張先生，因為公司的業務發展需要，希望其去公司在上海開設的分公司工作。

80后的張先生早已在杭州娶妻生子，孩子也馬上要到了上小學的年齡，如果去上海工作他覺得非常不方便，所以向公司表示，希望自己能繼續留在杭州工作。但公司的HR態度非常強硬，張先生如果不同意，就解除勞動合同，并且不予支付賠償金。

看到這里，也許會有小伙伴表示，你和公司簽訂了合同，只不過是工作調動，你不同意公司的安排，公司解除勞動合同不是很正常嗎？可事實恰好相反，張先生所在公司這樣做，并不符合法律法規的相關規定。 

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第三十五條更是明確規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，且變更勞動合同，應當采用書面形式。

因此，公司要變更張先生的工作地點，就必須事先與張先生協商，并以合同等書面形式確定。公司在未與張先生協商的情況下，就單方面作出變更工作地點的決定，這無疑違反了勞動合同的約定和法律規定，故張先生有權拒絕。公司說若張先生拒絕變更就解除勞動合同，明顯是威脅，公司無權單方面解除勞動合同。

所以，當大家的權益在受到侵害的時候，一定要拿起法律的武器保護好自己哦。