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杭州就業網的400電話自開通以來,每天都能接到不少咨詢電話。昨天,一位張先生給我們致電,最近公司希望他變更新的工作地點,但他不愿去新的城市上班,不知如何處理,所以來電向我們咨詢。
張先生是在2020年8月10入職的杭州某互聯網公司上班,公司的薪資和福利都不錯,張先生覺得很滿意,所以,今年8月9日為期兩年的勞動合同到期后,他和公司續簽了三年的勞動合同。但就在續簽合同后沒幾天,公司的HR告知張先生,因為公司的業務發展需要,希望其去公司在上海開設的分公司工作。
80后的張先生早已在杭州娶妻生子,孩子也馬上要到了上小學的年齡,如果去上海工作他覺得非常不方便,所以向公司表示,希望自己能繼續留在杭州工作。但公司的HR態度非常強硬,張先生如果不同意,就解除勞動合同,并且不予支付賠償金。
看到這里,也許會有小伙伴表示,你和公司簽訂了合同,只不過是工作調動,你不同意公司的安排,公司解除勞動合同不是很正常嗎?可事實恰好相反,張先生所在公司這樣做,并不符合法律法規的相關規定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。第三十五條更是明確規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容,且變更勞動合同,應當采用書面形式。
因此,公司要變更張先生的工作地點,就必須事先與張先生協商,并以合同等書面形式確定。公司在未與張先生協商的情況下,就單方面作出變更工作地點的決定,這無疑違反了勞動合同的約定和法律規定,故張先生有權拒絕。公司說若張先生拒絕變更就解除勞動合同,明顯是威脅,公司無權單方面解除勞動合同。
所以,當大家的權益在受到侵害的時候,一定要拿起法律的武器保護好自己哦。
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