今年剛從大學畢業的小周，通過自己的努力，終于拿到了自己心儀公司的offer，成為了一名職場新鮮人。

從小順風順水的小周，一直都是別人口中的“別人家的孩子”，名校畢業之后，通過層層篩選最終才拿到知名企業offer的他，自然是希望能充分發揮自己的優勢，大展拳腳一番?？闪钚≈軟]想到的是，才入職兩個月的他，就遭遇了前所未有的迷茫。

小周表示，自己入職之后，基本上接觸不到什么重要的工作，領導反而經常會分配一些雞毛蒜皮的小事給他，比如接電話、整理材料、復印文件等等。小周不明白，像這樣的事情，隨便找個實習生做不就行了，為什么總是讓他這個名校畢業生來做，是不是領導看不上他的能力，所以才會這樣。久而久之，小周的心態就發生了很大的變化，每天都厭惡去上班，甚至動了離職的念頭。

對于小周這樣剛進入職場的新人來說，他們都希望盡快表現自己，得到領導同事的青睞，但實際情況卻往往適得其反。那為什么公司現在這樣對待職場新人呢？這其實是一種管理職場新人的現象，在管理學上被稱為“蘑菇管理定律”。  

“蘑菇期”是職場新人的必經之路

“蘑菇管理定律”一詞來源于20世紀70年代一批年輕程序員的寫實狀態，因為工作不被理解，甚至被輕視，而自嘲為“像蘑菇一樣生活”。 發展至今，“蘑菇期”則是指新人初入職場必經的厚積薄發時期，是需要沉潛、等待機會、被周圍人熟知、獲得信任的階段。 畢竟，20來歲成為精英、行業大牛的概率很低。

杭州就業網的粉絲里，很多都是20出頭的年輕人，小編相信很多人都有過這樣痛苦的“蘑菇經歷”，但這不一定是件壞事，尤其是職業生涯的初期，做一段時間的“蘑菇”，可以消除不切實際的幻想，讓自己更接近現實，更實際地看待問題。如何在職場高效地度過這一階段，盡可能多地積累工作經驗，盡快成熟起來，樹立一個好的、值得信賴的個人形象，是每個剛剛步入社會的年輕人必須面對的話題。

如何正確地度過“蘑菇期”

那么對年輕人來說，如何應對蘑菇期，并從中盡可能汲取經驗，樹立良好的值得信賴的個人形象，具體又應當怎樣做呢?以下幾招，或許能幫大家答疑解惑。

第一，端正心態，真正熱愛自己的工作。從學生到職場人的轉變，必然會有不適應感，改變不了環境，就只能去適應職場環境。在端正心態的同時，要學會從工作中獲得樂趣，而不僅僅是按照命令被動地工作。保持靜心、耐心、細心、專心，樂觀自信地對待工作。

第二，認真完成上級交代的任務，學會主動匯報。從進入公司的那一天起，上級都在關注著新人們的表現，并以此權衡你是不是一個可以賦予重任的人才。因此，公司不管安排什么工作給你，都必須去把它做好。有不懂的地方，可以虛心請教同事，但不能依賴別人，完成任務后，主動請示領導哪里需要你，盡可能地表現出你是一個靠譜的人，勇于承擔責任的下屬，這才能給人留下深刻的第一印象。

第三，快速融入集體，和同事打成一片。融入職場最重要的是和同事打成一片，這樣可以幫助自己建立良好的人際關系。人際關系是人格魅力的展現，是實力積累的表現，也是積蓄資源的******方式。但千萬記住不要拉幫結派，更不要挑撥離間。

第四，抓住機會，勇于推銷自己。雖然我們常說職場新人要少說多做，但只做不說就容易一直默默無聞，甚至被人遺忘了。所以有機會的時候，還是要抓住適當的時機積極爭取，勇于推銷自己。

職場是長跑，在初期放慢速度，踏實表現，更容易被人信任，進而得到轉變的機會。事實上，如何正確對待他人的批評和指責也是培養新人生活能力的一個很好的話題。面對批評，新人們應該憤怒和針鋒相對嗎？或者我們應該謙卑地接受，深刻地反思，并認真地改善我們的不足？杭州就業網相信只有通過經驗我才能知道哪種方法更有效。那么，大家是如何順利度過職場“蘑菇期”，又有什么好的經驗妙招分享呢，歡迎留言或評論給我們哦。