作為一個勤奮努力的打工人，除了每年盼望的法定假期之外，工作滿一年的小伙伴們，還擁有屬于自己的年休假。不少人會利用年休假，給自己來一個說走就走的旅行，或者帶孩子去感受大千世界，亦或是回老家看望父母。

但如果因為種種原因，自己當年的年休假并沒有申請使用，在這樣的情況之下，怎么樣才能合理地維護自己應有的權益呢？今天，杭州就業網就來和大家說一說關于年休假的那些事兒。

員工當年未休年休假，公司不同意以工資形式折現

仲裁結果卻是公司敗訴

小張于2019年7月1日入職A公司某站點從事收發工作，為首次參加工作。A公司通過民主程序制定規章制度：“職工休年休假，應當事先提出申請，經公司批準后，可以享受年休假；未申請的，視為自動放棄本年度年休假。年休假不跨年度計算?！毙埲肼毢蠛炇赵撝贫?。

2020年，小張未曾休年休假，2021年3月10日，A公司決定關閉小張就職的某站點，經與小張協商，雙方未能就變更勞動合同達成一致，A公司向小張提出解除勞動合同。因2020年小張并未休年假，故向A公司提出支付2020年度未休年休假的三倍工資的要求。

但A公司認為，小張在入職時，已知曉并簽收了年休假制度，沒有申請休假視為自愿放棄了休假權利，公司無需支付。

小張不認同A公司給與的反饋結果，因此向當地勞動部門申請仲裁，要求A公司再支付2020年度未休年休假的三倍工資。經仲裁，最終A公司向小張支付了未休年休假的兩倍工資。

員工沒有休年假，不等于自愿放棄休假權利

從以上案例我們不難看出，員工和公司之間爭議的焦點，就是“員工是否主動放棄休年假”。

根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

綜上，小張享有年休假的權利，A公司負有安排職工年休假的義務，不能將該義務轉移給勞動者，即年休假不以勞動者提出申請為前提。用人單位未安排職工年休假導致職工未享受年休假待遇的，應當支付年休假工資報酬。

因此，A公司不能將小張未申請年休假視為自動放棄本年度年休假。于法無據，制度的該條款無效。對小張應休未休的年休假天數，A公司應當按照小張日工資收入的300%支付年休假工資報酬，因A公司已支付小張正常工資，故只需再支付其兩倍工資。

看到這里，大家是否都明白了呢？關于年休假，如果您還有什么想說，也歡迎在文章下的評論區給我們留言哦。